员工因同学结婚请假一天是否合理，需结合具体情况判断，但法律上并未禁止此类请假，合理性主要取决于公司规章制度及请假程序是否合规。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动法角度
   我国《劳动法》及《劳动合同法》未明确规定员工请假事由必须为直系亲属或特定关系，仅要求请假程序需符合公司规章制度。因此，员工以“同学结婚”为由请假本身不违法，但需满足两个条件：

   • 公司规章制度未明确限制此类请假事由；
     
   • 员工按公司流程提交申请（如提前书面申请、说明事由等）。
     若公司规章制度中明确禁止“非直系亲属婚丧嫁娶”请假，则员工可能面临请假被拒的风险，但公司需证明该制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因制度违法被认定无效。

2. 从公司管理角度
   公司有权根据经营需要制定请假政策，但需平衡管理权与员工权益：

   • 合理性审查：若公司以“同学结婚不属于法定事由”为由拒绝，需注意法律未强制要求请假事由必须法定，公司制度不能过度限制员工私人生活；
     
   • 程序合规性：即使公司拒绝请假，也需通过合法程序（如书面说明理由、告知员工申诉渠道等），否则可能构成违法解除劳动合同（如员工以“未获批假”为由旷工，公司直接开除可能被认定为违法）。

3. 从员工权益角度
   员工可采取以下措施降低风险：

   • 提前沟通：请假前与直属领导或HR说明情况，尽量协商调整工作时间（如调休、补班）；
     
   • 保留证据：若公司拒绝请假，保留书面申请记录、沟通记录等，避免因“旷工”被处罚；
     
   • 关注制度合法性：若公司制度明显不合理（如“仅允许直系亲属请假”），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到此类情况，可先核对公司规章制度，确认请假程序是否合规；若公司无明确限制或程序违法，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。