工作时间请假参加婚礼是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度中明确规定了请假制度，包括事假的申请条件、审批流程以及请假期间的工资待遇等，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工请假参加婚礼需遵循这些规定。
   • 若公司规章制度允许员工在特定情况下（如家庭重要事务）申请事假，且员工按照规定的流程提交了请假申请并获得了批准，那么员工请假参加婚礼是合法的。
   • 若公司规章制度未明确规定或规定不明确，或者员工未按照规定的流程提交请假申请或未获得批准而擅自离岗，那么员工请假参加婚礼可能构成旷工，违反公司规章制度。

2. 从法律法规角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定员工是否可以请假参加婚礼，但规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
   • 在一般情况下，员工因个人事务（如参加婚礼）需要请假，属于事假范畴，用人单位有权根据生产经营需要和规章制度进行审批。若用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
   • 若员工请假参加婚礼的时间过长，影响了用人单位的正常生产经营秩序，用人单位有权拒绝或要求员工调整请假时间。

3. 从实际操作角度：

   • 建议员工在请假前与公司进行沟通，了解公司的请假政策和流程，并按照规定的流程提交请假申请。在申请时，应说明请假的原因、时间和对工作的影响，以便公司进行审批。
   • 若公司拒绝请假申请，员工应尊重公司的决定，并考虑调整参加婚礼的时间或方式（如通过视频连线等方式参与）。若员工认为公司的拒绝行为侵犯了其合法权益，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，合理规划个人事务与工作时间的关系。在需要请假时，应提前与公司沟通并按照规定的流程提交申请。
• 作为用人单位，应建立健全请假制度，明确请假条件和审批流程，保障员工的休息休假权利。同时，也应考虑员工的合理需求，在不影响正常生产经营秩序的前提下，尽量满足员工的请假申请。

可能后果：

• 若员工未经批准擅自离岗参加婚礼，可能构成旷工行为，用人单位有权依据规章制度进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等）。
• 若用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。