结论：自己结婚不让请假是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在结婚时可以享受婚假，并且规定了具体的请假流程和天数，那么员工有权按照规章制度请假结婚。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突（如规定结婚不能请假），那么这些规定可能是无效的，员工仍然有权依法享受婚假。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在结婚时可以享受婚假，那么公司应当遵守这一约定，允许员工请假。
- 如果劳动合同中没有相关约定，员工仍然可以依据法律法规的规定主张自己的婚假权利。
二、相关法律法规的规定
婚假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，员工在结婚时通常有权享受一定天数的婚假。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。
- 婚假的具体天数可能因地区而异，一般根据当地的劳动法规或政策来确定。例如，有些地方规定婚假为3天，有些地方则可能更长。
公司不得违法剥夺员工婚假权利：
- 公司作为用人单位，应当遵守国家法律法规的规定，不得违法剥夺员工的婚假权利。如果公司拒绝员工请假结婚，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工遇到公司不让请假结婚的情况，首先应当与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的婚假权利，并要求公司按照法律法规和规章制度的规定给予批准。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝员工请假结婚，员工应当保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
举例说明：假设小张在一家公司工作，他的劳动合同中没有明确约定婚假事宜，但公司规章制度中规定了员工可以享受3天婚假。当小张准备结婚时，他向公司提出了请假申请，但公司以工作繁忙为由拒绝了他的请求。在这种情况下，小张可以依据公司规章制度的规定，向公司的人力资源部门或上级领导提出异议，并要求公司给予批准。如果公司仍然拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：员工在享受婚假权利的同时，也应当遵守公司的规章制度和请假流程。如果员工未经批准擅自离岗，可能会构成旷工行为，公司有权依据规章制度进行处理。因此，员工在请假前应当与公司进行充分沟通，并按照规定的流程办理请假手续。
最后，如果你在婚姻家庭方面还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。