学校不给请婚假一般是不合法的，但具体还需根据学校的性质以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、婚假的法律依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。婚假是劳动者的法定权益，用人单位（包括学校，如果其属于用人单位范畴）应当予以保障。

二、学校性质对婚假的影响

1. 公立学校：

   • 公立学校通常属于事业单位，其员工（包括教师）的婚假权益受《中华人民共和国人口与计划生育法》以及地方性法规的保护。
   • 如果公立学校拒绝给予婚假，可能违反了相关法律法规，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

2. 私立学校：

   • 私立学校作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国人口与计划生育法》以及地方性法规中关于婚假的规定。
   • 如果私立学校拒绝给予婚假，劳动者同样可以依据相关法律法规维护自己的权益。

三、特殊情况下的婚假

• 再婚情况：再婚的劳动者同样享有婚假权益，学校不得以再婚为由拒绝给予婚假。
• 婚假天数：婚假的具体天数可能因地区而异，劳动者应查阅当地的人口与计划生育条例以了解具体天数。

四、维权途径

如果学校拒绝给予婚假，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与学校协商：首先尝试与学校进行友好协商，明确表达自己的婚假需求，并引用相关法律法规作为依据。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的教育主管部门或劳动监察部门投诉，寻求行政保护和救济。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议

• 提前了解政策：在计划结婚前，劳动者应提前了解当地关于婚假的政策规定，以便在需要时能够及时主张自己的权益。
• 保留证据：在与学校协商或投诉过程中，劳动者应保留好相关证据（如结婚证、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。

总结来说，学校不给请婚假一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解相关法律法规和政策规定，然后与学校进行友好协商。如果协商无果，可以采取投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。