关于您提出的“家里人结婚请假是否合法”的问题，这主要取决于具体的请假类型以及当地的法律法规和公司政策。一般来说，如果是职工本人结婚，那么根据相关法律法规，您是有权享受婚假的。
一、婚假的合法性
国家层面规定：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工本人结婚时，单位可以根据具体情况，由行政领导批准，给予一至三天的婚假。
- 同时，符合法律规定结婚条件的公民，除享受国家规定的婚假外，还可根据地方规定增加婚假天数。例如，在上海，婚假假期总计为十天；在浙江，根据最新规定，依法办理结婚登记的职工享受婚假十三天。
地方层面规定：
- 不同地区对于婚假的具体天数和规定可能有所不同。因此，在请假前，建议您先了解当地的具体规定，以确保您的请假符合法律法规。
二、请假流程与注意事项
提前申请：
- 如果您需要请假参加婚礼，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和天数。
- 根据公司的规定，可能需要提供结婚证等相关证明材料。
公司政策：
- 除了法律法规外，公司也可能有自己的请假政策。在请假前，建议您先了解公司的相关规定，以确保您的请假符合公司要求。
- 如果公司政策与法律法规相冲突，您有权依法维护自己的权益。
工资与福利：
- 根据相关法律法规，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
- 因此，在请假期间，您应享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
三、特殊情况处理
- 如果您是再婚，法律并未对再婚人员的婚假做出特别限制。因此，您也有权享受与其他劳动者相同的婚假待遇。
- 如果公司拒绝给予您应有的婚假待遇，您可以通过提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，家里人结婚时，如果您是职工本人且符合结婚条件，那么您是有权享受婚假的。在请假前，建议您先了解当地的具体规定和公司的相关政策，以确保您的请假合法合规。同时，在请假期间，您应享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。如果公司拒绝给予您应有的待遇，您有权依法维护自己的权益。