办了婚礼仪式后才请婚假，从法律角度讲，是合法的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 婚假的法律基础：

   • 婚假是劳动者依法享受的假期之一，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及各地的计划生育条例或相关实施细则。这些法律法规规定了劳动者在结婚时享有一定天数的婚假，并通常明确了婚假的天数以及享受婚假的条件。

2. 婚假的享受条件：

   • 一般来说，婚假的享受条件主要是劳动者与用人单位建立劳动关系，并且处于在婚状态。法律并未明确规定必须在领取结婚证后立即请婚假，或者必须在举办婚礼仪式前请婚假。因此，从法律条文的角度来看，办了婚礼仪式后才请婚假并不违反法律规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然法律上没有明确限制婚假的请假时间，但在实际操作中，劳动者可能需要与用人单位进行协商，以确定婚假的具体请假时间。这是因为婚假的安排可能会影响到用人单位的正常运营和工作安排。因此，建议劳动者在计划请婚假时，提前与用人单位沟通，并尽量按照用人单位的规定和程序来请假。

4. 可能存在的风险：

   • 如果劳动者在举办婚礼仪式后才请婚假，但在此期间已经与用人单位解除了劳动关系（如离职），那么用人单位可能会拒绝支付婚假期间的工资或福利。此外，如果劳动者在请婚假期间违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位也可能采取相应的纪律处分措施。但这些风险与婚假本身的合法性无关，而是与劳动关系的处理和劳动合同的履行有关。

建议：

• 如果你计划在举办婚礼仪式后请婚假，建议提前与用人单位沟通并了解其婚假政策和请假程序。
• 在请婚假期间，遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，以确保自己的权益不受损害。
• 如果你在请婚假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。