针对您提出的“入职无法请婚假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，请婚假是职工的合法权利。根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例（如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条），职工在符合结婚条件的情况下，有权享受一定天数的婚假。这通常包括国家规定的1-3天婚假，以及部分地区额外增加的婚假天数。

其次，请婚假需要单位批准。虽然请婚假是职工的合法权利，但这并不意味着职工可以随意请假而不需单位批准。单位在接到职工的婚假申请后，原则上应当予以批准，但同时也有权结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在其规章制度中明确请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等。

关于婚假是否有时效性，目前暂无全国性的文件对休婚假的时效进行规定。不过，考虑到我国国情，登记结婚后未必马上举办婚礼，因此婚假的时间相对灵活。单位可能会通过民主程序制定相应的假期管理制度，比如规定在领证后的一定时间内（如半年或一年）需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。这样的规定有助于单位对人事工作的有效管理。

如果遇到单位拒绝请婚假的情况，通常单位拒绝的不是员工休婚假这件事本身，而是出于对目前工作情况的考虑。如果单位最近事务繁忙，员工不妨以大局为重，先安排好手头的工作，将休假日期延后一段时间。双方应充分理解，以既不影响公司的工作，又能保障员工享受婚假的权利。

最后，建议劳动者在入职时或取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。如果单位有关于休婚假的相关制度，劳动者应及时知晓并遵守。这样有助于避免一些不必要的矛盾，确保在请婚假这件事情上能够顺利、愉快地进行。

综上所述，入职无法请婚假本身并不合法，因为请婚假是职工的合法权利。但请婚假需要单位批准，并可能受到单位规章制度中关于婚假时效和请假程序的限制。如果遇到问题，建议劳动者与单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。