关于新入职能否请婚假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，并结合一些具体地区的规定来详细说明。
一般性解答：
婚假资格：通常，只要您与用人单位建立了劳动关系，并且依法办理了结婚登记，您就有资格享受婚假。新入职员工也不例外，只要满足上述条件，即可申请婚假。
婚假天数：婚假天数因地区而异，有的地方规定为3天，有的地方则更长，如浙江省就规定为13天。您需要查阅您所在地区或单位的具体规定来确定婚假天数。
工资待遇：在婚假期间，您的工资、奖金和其他福利待遇通常应由用人单位照发。这是国家法律法规对职工权益的保障。
结合具体地区规定：
以浙江省为例，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工可以享受13天的婚假。这一规定适用于浙江省行政区域内的所有用人单位，包括新入职员工。同时，规定还明确了婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，这进一步保障了职工的权益。
建议：
查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的具体规定，了解单位对婚假的具体要求和流程。
咨询当地人社部门：如果您对单位规定或当地法律法规有疑问，可以咨询当地的人社部门或劳动监察部门，以获取更准确的信息。
提前申请：如果您计划请婚假，建议您提前与单位沟通并提交申请，以便单位能够合理安排工作并保障您的权益。
综上所述，新入职员工在满足条件的情况下是可以请婚假的，具体天数和工资待遇需根据您所在地区或单位的规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。