关于您提出的“一入职就请婚假可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律层面讲，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，实际情况可能因公司的具体规章制度而有所不同。有些公司可能会在不违反法律强制性规定的前提下，制定自己的员工手册或规章制度，其中可能包括关于婚假何时可以休、如何休等具体规定。如果这些规定已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。

如果公司规定员工必须转正后才能休婚假，并且这一规定已经明确告知了您，那么您可能需要按照公司的规定来执行。但如果您认为公司的这一规定不合理或违反了相关法律法规，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

总的来说，一入职就请婚假在法律上是可行的，但具体是否可行还需参考公司的规章制度。我建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定，然后再与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。希望这个解答能对您有所帮助。