针对您提出的“新入职可以请婚假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，试用期员工同样享有请婚假的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，包括享有完全的劳动权利，而休婚假正是劳动者的权利之一。因此，从法律层面讲，试用期员工是可以享受婚假的。

然而，在实际操作中，还需要考虑用人单位的具体规章制度。如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，并且这些规章制度已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当予以遵守。在这种情况下，如果员工未按照规章制度规定的时间申请婚假，用人单位有权不再另行安排婚假。

另外，关于婚假申请的时间限制，并没有明文规定婚假必须在领证以后多久内休完。具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。因此，如果劳动者在入职前已经领取了结婚证，但在入职后申请婚假时被拒绝，这需要根据用人单位的规章制度以及当地的具体法规来判断。如果用人单位的规章制度或当地法规并未明确规定入职前领证不能请婚假，那么用人单位拒绝婚假申请的做法可能缺乏合理性。

如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以采取以下措施：一是自行和用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。

综上所述，新入职的员工在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，是可以请婚假的。如果遇到用人单位拒绝婚假申请的情况，劳动者可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。