您好，关于新员工是否可以请婚假的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。不过，我可以先给您一个一般性的解答。

首先，从劳动法的角度来看，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的。婚假作为劳动者的一项基本权利，理论上在试用期内也是可以享受的。

然而，实际情况可能因公司政策而异。有些公司可能会在员工手册或相关规章制度中明确规定婚假的享受条件，比如要求员工必须转正后才能享受婚假。如果公司有这样的规定，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这一规定。

但值得注意的是，如果公司的这一规定违反了法律的强制性规定，那么该规定是无效的。在大多数情况下，只要员工符合结婚的条件，并且已经向公司提出了休婚假的申请，公司就应该予以批准，无论员工是在试用期还是已经转正。

另外，关于婚假的天数，不同地区和不同公司可能会有所不同。比如，有些省份或地区的婚假天数可能较长，而有些则可能较短。这主要取决于当地的劳动法律法规以及公司的具体政策。

因此，我建议您先查看一下您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定。同时，您也可以咨询一下当地的人力资源和社会保障部门，了解当地的劳动法律法规对于婚假的具体规定。

总的来说，新员工在试用期内一般是可以请婚假的，但具体是否可以请以及请多少天，还需要根据您所在公司的规定和当地的劳动法律法规来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。