试用期员工可以请婚假。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期员工婚假的法律依据
试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，因此试用期员工可以享受婚假。这一权利来源于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，虽然该通知主要针对国营企业，但其中的原则和精神同样适用于其他类型的企业。
二、婚假的具体天数和工资发放
婚假天数：根据相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这一规定同样适用于试用期员工。
工资发放：在批准的婚假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。关于婚假期间工资的具体发放标准，虽然国家没有统一规定，但一般按照劳动合同或集体合同的约定执行。如果劳动合同和集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。无论如何，假期工资的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
三、特殊情况下的婚假权益
再婚员工的婚假权益：再婚员工同样可以享受婚假，且婚假待遇与初婚员工相同。用人单位不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
异地结婚的路程假：如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资同样照发。
四、用人单位的责任和义务
用人单位应当尊重并保障试用期员工的婚假权益。如果用人单位拒绝给予试用期员工婚假或者克扣婚假期间的工资，员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期员工同样享有请婚假的权利。在请婚假时，员工应当按照单位的规定提前申请，并获得单位行政领导的批准。同时，员工也应当了解自己的婚假权益和工资发放标准，以确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位拒绝给予婚假或者克扣工资的情况，员工应当及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。