您好，关于您刚入职2个月是否可以请婚假的问题，这主要取决于您所在单位的婚假制度以及您个人的实际情况。
首先，从法律法规层面来看，享受婚假并不以结婚时在职为前提。也就是说，即使您在入职前已经结婚，只要符合法律法规规定的结婚条件，您仍然有权享受婚假。这一点在《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《上海市人口与计划生育条例》等相关规定中都有明确体现。
然而，具体到您所在单位，是否批准您的婚假申请，还需要考虑您单位的婚假享受制度。一般来说，用人单位会综合考虑各种情形来制定婚假制度，包括但不限于：
劳动者本人实际使用婚假的情况：如果您在入职前已经结婚，但并未享受过婚假，那么您所在单位在核实情况后，通常会批准您的婚假申请。反之，如果您已经在之前的工作单位享受过婚假，那么新单位可能会拒绝您的重复休假申请。
劳动者结婚登记日期与入职间隔时长：如果您的结婚登记日期与入职时间间隔较短，且您确实因为客观原因（如筹备婚礼等）未能及时享受婚假，那么单位在酌情考虑后，也可能会批准您的婚假申请。但如果结婚多年后才入职，再以举办婚礼仪式等理由要求婚假，则可能欠缺一定的合理性。
此外，我还想提醒您的是，请婚假通常需要单位批准。虽然请婚假是职工的合法权利，但单位也有权根据工作进度和实际情况与您协商具体的休假日期。因此，在提出婚假申请前，建议您先了解清楚单位的婚假制度和请假流程，以便更好地安排自己的休假计划。
最后，如果您的婚假申请被单位拒绝，也不要过于着急。您可以与单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。毕竟，结婚是人生中的一件大事，相信单位也会理解并尽量满足您的合理需求。