关于您提出的“入职不满一年是否可以请婚假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及当地的劳动法规。不过，我可以先给您一个一般性的解答。

首先，从劳动法的角度来看，试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，因此，在大多数情况下，试用期员工也是可以享受婚假的。

然而，需要注意的是，如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已经将其内部员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。例如，有些公司可能规定员工必须在转正后才能享受婚假，或者规定婚假必须在结婚后的一定时间内休完等。如果公司的这些规定是合理且合法的，并且已经告知了员工，那么员工就需要按照这些规定来执行。

另外，关于婚假的具体天数，这也会因地区而异。以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》的规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，还可以延长婚假10天。但具体的婚假天数和休假方式，还是需要您根据所在公司的规章制度和当地的劳动法规来确定。

因此，我建议您先查阅一下您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定。如果公司没有明确规定或者规定与劳动法相冲突，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和协商。同时，您也可以了解一下当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。