关于公司给员工批三天婚假是否合法的问题，这需要结合具体情况来分析，但一般来说，仅批三天婚假并不完全等同于违法，但具体是否合法还需看当地法规及公司规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 国家基本规定：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这意味着，从国家层面来看，给予员工一至三天的婚假是符合规定的。

2. 地方差异与晚婚假：

   • 需要注意的是，不同地区对于婚假的规定可能存在差异。有些地方可能对于晚婚（即达到一定年龄后结婚）的员工有额外的婚假天数，如7到15天不等。因此，如果公司所在地区有晚婚假的规定，而公司仅批三天婚假给晚婚员工，则可能存在违法情况。

3. 公司规定与员工权益：

   • 除了国家法规和地方规定外，公司内部也可能有关于婚假的具体规定。这些规定应当在不违反国家法规和地方规定的前提下制定，并应当充分保障员工的合法权益。如果公司规定与国家法规或地方规定相冲突，那么公司规定应当以国家法规或地方规定为准。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果公司仅批三天婚假，而员工认为自己应当享有更长的婚假天数（如晚婚假），可以先与公司人力资源部门进行沟通，了解公司规定及当地法规的具体情况。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果公司违反国家法规或地方规定，未给予员工应享有的婚假天数，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。同时，员工也有权要求公司补发因未休足婚假而应得的工资或福利。

综上所述，公司给员工批三天婚假是否合法，需要结合国家法规、地方规定及公司规定来综合判断。如果你有关于婚假或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。