公司婚假只有三天是否合理，需结合具体情况及当地法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这是国家层面的基本规定，为婚假提供了最低限度的保障。

2. 地方层面规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还根据实际情况制定了更为具体的婚假政策。例如，有些省份或地区在《人口与计划生育条例》中明确规定了婚假的天数，且往往多于国家规定的三天。如北京、上海等地，婚假通常为10天（包含国家规定的3天婚假和地方增加的婚假天数）。
   • 因此，如果公司所在地的地方性法规规定了更长的婚假天数，而公司仅给予三天婚假，则可能违反了地方性法规的规定，此时公司的做法是不合理的。

3. 公司内部规定：

   • 如果公司所在地的法律法规并未对婚假天数做出具体规定，或者规定的天数与公司给予的三天婚假相符，那么公司给予三天婚假可能是合理的。但前提是，公司的这一规定必须合法、合规，且已经通过民主程序制定并公示给员工。
   • 如果公司内部规定与法律法规相冲突，或者未经民主程序制定、未公示给员工，那么该规定可能无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定给予婚假。

4. 特殊情况考虑：

   • 对于再婚的职工，根据相关规定，他们同样享有婚假权利，且婚假天数与初婚职工相同。因此，如果公司以再婚为由减少婚假天数，也是不合理的。

建议：

• 如果您认为公司给予的婚假天数不合理，首先应查阅公司所在地的相关法律法规，了解婚假的具体规定。
• 如果发现公司规定与法律法规相冲突，或者公司未按照法律法规的规定给予婚假，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定给予婚假。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。