结论：若公司婚假只给三天，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 婚假天数规定：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。但这一规定主要针对的是国营企业，且婚假天数相对较短。
   • 实际上，许多地方性法规或政策对婚假天数有更为详细的规定，且通常会比国家层面的规定更为宽松。例如，一些省份或城市可能规定婚假为10天、15天甚至更长。因此，您首先需要查阅您所在地区的地方性法规或政策，以确定具体的婚假天数。

2. 公司规定与法律冲突：

   • 如果公司规定的婚假天数少于您所在地区地方性法规或政策规定的天数，那么公司的规定就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司按照地方性法规或政策的规定给予您相应的婚假天数。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝给予您应有的婚假天数，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、地方性法规或政策文件等，以证明公司的规定是违法的。
   • 劳动监察部门投诉：除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正其违法行为。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规和政策规定，以确保自己的维权行为是合法有效的。

建议：

• 首先查阅您所在地区的地方性法规或政策文件，以确定具体的婚假天数。
• 如果公司规定的婚假天数少于地方性法规或政策规定的天数，您可以与公司进行沟通协商，要求公司给予您应有的婚假天数。
• 如果公司拒绝给予您应有的婚假天数，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。