公司只给3天婚假不符合法定标准，员工有权要求增加至法定天数。具体分析如下：

1. 法定婚假天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《人口与计划生育条例》），婚假一般为3天，但多数省份对符合晚婚条件（如男25周岁、女23周岁以上初婚）的职工额外增加婚假天数（如7-15天）。若您所在省份已取消晚婚假，则法定婚假仍为3天；若未取消且您符合条件，公司仅给3天可能违法。

2. 公司行为是否违法

   • 若您所在省份未取消晚婚假且您符合条件，公司仅给3天婚假属于未足额提供法定福利，违反地方性法规。
     
   • 若您所在省份已取消晚婚假，或您不符合晚婚条件，则公司给3天婚假符合法定最低标准，但需确认公司规章制度是否额外提供福利（如公司福利假）。

3. 维权建议

   • 第一步：核实地方规定
     查询您所在省份的《人口与计划生育条例》，确认婚假具体天数（如北京、上海为10天，广东为3天）。
     
   • 第二步：与公司协商
     向HR或上级出示地方性法规，要求按法定天数补足婚假；若公司规章制度有额外福利，可一并主张。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司补足婚假或支付未休假工资（按日工资的200%计算）。

4. 注意事项

   • 婚假需在领取结婚证后1年内一次性休完，逾期可能失效。
     
   • 休婚假需提供结婚证复印件作为证明。
     
   • 若公司以“制度规定”为由拒绝，需审查该制度是否经民主程序制定且公示，否则可能无效。

行动建议：立即查询您所在省份的婚假规定，携带结婚证与公司协商；若公司坚持违法，可向我进一步咨询具体维权流程。