核心结论：婚假的具体天数需结合当地法规及公司制度综合判断，若公司仅给予3天婚假且低于法定标准，您有权要求公司依法调整；若公司制度合法且高于法定标准，则需遵守内部规定。以下是具体分析：

1. 法定婚假天数：各地标准不同，需以当地规定为准

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，婚假天数由省级政府制定，全国并无统一标准。例如：

• 北京、上海、广东：法定婚假为3天；
• 山西、甘肃：婚假长达30天（含晚婚假，部分地区已取消晚婚假）；
• 河南、黑龙江：婚假为25天（含晚婚假）；
• 其他省份：多为3天，但部分地区对符合晚婚条件的夫妻（如男25周岁、女23周岁以上）额外增加7-15天。

建议：您可通过当地人社局官网或拨打12333热线查询具体规定。若公司所在地法定婚假超过3天，公司仅给3天属于违法，您可要求补足差额。

2. 公司制度与法定标准的冲突：以较高者为准

若公司内部制度规定的婚假天数高于法定标准（如公司规定5天），您可按制度享受；但若低于法定标准（如公司规定3天，但当地法定为10天），则公司制度无效，您有权要求按法定标准休假。

法律依据：

• 《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
• 《劳动合同法》第4条：用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规规定。

建议：与公司HR沟通时，可出示当地婚假法规条文，要求公司依法调整。若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：晚婚假是否适用？

2016年《人口与计划生育法》修订后，全国大部分地区已取消晚婚假，但部分省份（如河南、黑龙江）仍保留。若您符合晚婚条件且当地未取消晚婚假，公司仅给3天可能违法。

建议：查询当地最新政策，确认晚婚假是否存续。若存续且您符合条件，可要求公司补假。

4. 操作建议：如何维护权益？

1. 收集证据：保存劳动合同、公司规章制度、工资条等证明劳动关系的材料；
2. 协商沟通：书面或邮件向公司提出异议，明确要求按法定标准休假；
3. 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提供公司违法证据）；
4. 申请仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张婚假工资差额及休假权利。

总结：婚假天数需以当地法规为准，公司制度不得低于法定标准。若公司仅给3天且低于当地规定，您可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。