公司只给3天婚假是否合理，需结合具体情况及当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面规定

目前，我国《劳动法》和《民法典》中并未对婚假的具体天数作出明确规定，而是将婚假的具体天数授权给各省、自治区、直辖市根据本地实际情况自行制定。因此，婚假的天数因地区而异。

二、地方层面规定

1. 多数地区规定：

   • 在多数省份和直辖市，婚假天数通常为3天加上额外的奖励假（如晚婚假，但需注意，晚婚假在部分地区已取消或调整）。不过，随着政策的调整，现在很多地方已经统一了婚假天数，不再区分早婚和晚婚。
   • 例如，有些地方规定婚假为10天（包含国家规定的3天婚假和地方奖励的7天），但具体天数需查阅当地最新规定。

2. 特殊地区规定：

   • 部分地区可能根据本地实际情况，制定了更长的婚假天数。如有些地方规定婚假为15天甚至更长。
   • 同时，也有极少数地区可能仍然保持较短的婚假天数，但通常不会低于国家规定的3天基本婚假。

三、公司政策与地方规定的关系

1. 公司政策不得低于地方规定：

   • 公司在制定婚假政策时，必须遵守当地法律法规的规定，不得低于地方规定的最低婚假天数。
   • 如果公司只给3天婚假，而当地规定婚假天数长于3天，则公司的政策是不合理的，员工有权要求公司按照地方规定执行。

2. 公司政策可高于地方规定：

   • 公司为了吸引和留住人才，可能会制定比地方规定更优厚的婚假政策。
   • 在这种情况下，员工可以享受公司提供的更长婚假。

四、建议与行动

1. 查阅当地规定：

   • 建议你首先查阅所在省份或直辖市的最新婚假规定，了解当地婚假的具体天数。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司只给3天婚假，而当地规定婚假天数长于3天，你可以与公司人力资源部门沟通，要求公司按照地方规定执行。
   • 在沟通时，可以提供当地婚假规定的相关文件或链接作为依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝按照地方规定执行婚假政策，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。

总结来说，公司只给3天婚假是否合理，取决于当地的具体规定。如果当地规定婚假天数长于3天，则公司的政策是不合理的。在这种情况下，建议你与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。