针对您提出的“职工结婚公司批的假期太短怎么办”的问题，我会从政策依据、沟通协商以及可能的解决途径三个方面为您详细解答。

一、政策依据

首先，我们需要明确的是，婚假的长度并非完全由公司自行决定，而是受到国家相关政策的约束。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及各地的人口与计划生育条例，职工结婚时通常可以享受一定天数的婚假，这个天数一般在一至三天之间，但部分地区如上海等，会额外增加婚假天数。因此，您需要先了解自己所在地区或公司的具体婚假政策。

二、沟通协商

1. 与上级沟通： 如果您认为公司批的婚假天数过短，首先可以尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以说明自己的实际情况，比如婚礼筹备的复杂性、双方家庭的距离等，以及这些因素对婚假天数的需求。同时，也可以询问公司是否有关于婚假的额外规定或弹性空间。

2. 了解公司制度： 在沟通之前，建议您先仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定。如果公司制度中有明确的婚假天数，并且这个天数符合或超过国家政策要求，那么您可能需要考虑是否接受这个天数。如果公司制度中的婚假天数低于国家政策要求，您可以向公司提出异议，并引用相关政策作为依据。

三、可能的解决途径

1. 申请额外假期： 如果沟通后公司仍然无法满足您的婚假需求，您可以考虑申请额外的无薪假期或年假来弥补婚假的不足。当然，这需要您与公司进行进一步的协商，并确保您的申请不会对公司的工作造成过大影响。

2. 寻求法律援助： 如果您认为公司的做法违反了国家相关政策或法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。但在采取这一步骤之前，建议您先收集好相关证据，比如公司的婚假政策、您的请假申请以及公司的回复等。

3. 关注政策动态： 此外，您还可以关注当地政府或人力资源和社会保障部门发布的政策动态。有时候，政府会根据实际情况调整婚假政策，延长婚假天数。如果政策有所调整，您可以及时向公司提出申请。

总结

面对公司批的婚假太短的问题，建议您首先了解国家政策和公司制度，然后与上级或人力资源部门进行沟通协商。如果沟通无果，您可以考虑申请额外假期、寻求法律援助或关注政策动态等解决途径。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您婚礼顺利、幸福美满！