单位因人手不够要求你婚假延期，这种做法是不符合法律规定的，你有权按照法定时间休婚假，单位不得无故拖延。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国相关法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利，婚假是其中一项重要的法定假期。只要符合结婚登记条件并办理了结婚登记手续，就可以享受一定天数的婚假（具体天数根据各地规定有所不同，一般为3天，部分地区有额外增加）。单位不能以人手不够等理由随意剥夺或拖延劳动者休婚假的权利。如果单位坚持要求你延期休婚假，这属于违法行为，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

从与单位协商角度

1. 友好沟通：你可以先与单位的人力资源部门或者上级领导进行友好、诚恳的沟通。向他们说明婚假是你的法定权利，并且你已经做好了休假的相关安排，比如预订了婚礼场地、安排了蜜月行程等。同时，也可以表达你理解单位目前人手紧张的困难，提出一些折中的方案，例如在休假前尽量完成手头紧急的工作任务，或者休假期间通过远程办公等方式处理一些必要的事务，以减轻单位的工作压力。
2. 提供解决方案：如果单位确实存在特殊困难，你可以考虑提出缩短婚假天数或者分阶段休假的建议。但前提是你要自愿并且确保这样的安排不会影响你的婚礼和婚后生活。在提出这些建议时，最好以书面形式记录下来，避免日后产生纠纷。

从维护自身权益角度

1. 收集证据：如果与单位协商无果，单位仍然坚持要求你延期休婚假，你要注意收集相关证据，比如单位要求你延期休假的通知、与单位沟通的记录（聊天记录、邮件等）、你的结婚证等证明你符合休婚假条件的材料。这些证据将在你后续维权过程中起到重要作用。
2. 投诉与仲裁：你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正并安排你休婚假。如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和申请材料。

总之，面对单位因人手不够要求你婚假延期的情况，你要坚定地维护自己的合法权益，同时也要保持理性和冷静，通过合理合法的方式解决问题。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。