您好，针对您提出的“公司没有婚检假期怎么办”的问题，我理解您可能是在询问公司未提供婚假（这里您可能将婚假与婚检假期混淆，实际上通常我们说的是婚假，即因结婚而享有的假期）的相关权益及应对措施。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，婚假是法律赋予劳动者的权利。根据我国相关法律规定，只要劳动者依法办理了结婚登记，就有权享受婚假。这一权利不受入职时间、婚姻状态声明等因素的限制。因此，如果公司以您入职时填写未婚或紧急联系人信息与婚姻状态不符等为由拒绝您休婚假，这种做法是不合法的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明法律规定和您的实际情况，要求公司给予您应有的婚假。

2. 了解相关法律法规：

   • 在沟通之前或之后，您可以查阅当地的劳动法和相关规定，了解婚假的具体法律规定和公司政策。这有助于您更准确地阐述自己的权益和诉求。

3. 提出申诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会或相关部门提出申诉。在申诉时，您需要提供结婚证、在职证明等相关材料，以证明您有权享受婚假。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您因经济困难或其他原因无法自行维权，可以考虑向当地法律援助机构申请免费帮助。不过需要注意的是，婚假纠纷可能不在所有地区的法律援助条例涵盖范围内，具体需咨询当地法律援助机构。

5. 关注政策动态：

   • 此外，您还可以关注人力资源社会保障部等相关部门关于婚假政策的动态。目前，我国正在研究婚假和丧事假制度调整意见，未来可能会出台更明确、更统一的婚假规定。

最后，我想强调的是，您有权利享受婚假。如果公司拒绝给您婚假，您完全可以通过上述法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。