公司没有婚假或拒绝给予婚假，这种做法通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

婚假的法律依据与性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，婚假是劳动者依法享有的合法权益，公司不得剥夺或限制。婚假旨在保障劳动者能够合理安排婚姻相关事宜，体现了对劳动者个人生活和家庭的关怀。

婚假天数及特殊情况处理

1. 通常情况下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，员工可享受3天婚假。此规定适用于全国范围，是劳动者依法享有的基本权利。
2. 地区差异：部分地区在国家规定基础上，通过地方条例等形式增加了婚假天数。例如，对于符合特定条件的夫妻，可能会额外增加一定天数的婚假。具体天数需参照当地相关法规，你可以查阅所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件。
3. 路程假：如结婚时男女双方不在一地工作，公司可视路程远近，另给予路程假，以确保员工有足够的时间处理婚礼事宜。
4. 周末与法定节假日：婚假包括周末和法定节假日，即员工在休婚假期间如遇周末或法定节假日，应计入婚假天数内，公司不得因此减少婚假天数。

享受婚假的条件与工资支付

员工需达到法定结婚年龄，并提供结婚证等有效证明文件，即可享受婚假。再婚者也依法享有此权利。在婚假期间，公司应当按照法律规定支付员工全额工资，不得克扣或无故拖欠。这是保障员工合法权益的重要体现，也是公司应尽的义务。

公司未给予婚假的法律责任与员工权益保护

1. 公司责任：公司作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，确保员工能够依法享受婚假及其相关权益。如果公司拒绝给予员工婚假或克扣婚假期间工资，则构成违法行为，应承担相应的法律责任。
2. 员工权益保护：如遇到公司拒绝给予婚假或克扣工资的情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如结婚证、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

具体建议与操作步骤

1. 与公司协商沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求和依据，争取达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，婚假是劳动者的合法权益，公司应当给予充分尊重和保障。如果公司未给予婚假或克扣婚假期间工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。