如果公司没有提供产检假期，这确实是一个需要关注和解决的问题。首先，我们要明确的是，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及相关的法律法规，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是应当计入劳动时间的，这实际上就是为女职工提供了产检的保障。

针对您的情况，我建议您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您作为孕期女职工的权益，包括产检假期的需求。
   • 引用相关的法律法规，如《辽宁省女职工劳动保护办法》中关于孕期女职工劳动保护的规定，来支持您的诉求。

2. 查看公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于产检假期的具体规定。
   • 如果公司政策与法律法规相悖，您可以向公司指出这一点，并要求公司按照法律法规执行。

3. 寻求工会或妇女组织的帮助：

   • 如果公司内部沟通无果，您可以考虑向公司的工会或当地的妇女组织寻求帮助。
   • 这些组织通常会提供法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝提供产检假期，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门投诉。
   • 这些部门有责任对用人单位的女职工劳动保护情况进行监督和管理，并会依法处理您的投诉。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果公司严重违反法律法规，且上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律选项和可能的诉讼结果。

最后，我想强调的是，作为孕期女职工，您享有特殊的劳动保护权益，包括产检假期。公司应当尊重并保障这些权益，为您提供一个安全、健康的工作环境。希望您能够顺利解决问题，度过一个愉快的孕期。