结论：公司仅提供半天产检假期可能不符合法律规定，具体需结合您所在地区、孕期阶段及公司制度综合判断。以下是详细分析：
1. 法律对产检假的强制性规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 孕期常规检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（即视为正常出勤，单位不得扣减工资）。
- 假期时长：法律未明确规定每次产检的具体时长，但通常理解为“合理必要时间”。例如，早期产检可能仅需1-2小时，而孕晚期或特殊检查（如糖耐、四维彩超）可能需要半天甚至全天。
关键点：若您因产检需占用半天时间，且检查项目属于必要医疗行为（如医生开具的产检建议），公司无权单方面限制为半天，否则可能构成克扣劳动时间。
2. 地区性补充规定
部分地区对产检假有更详细的规定，例如：
- 北京、上海等地：明确产检假按实际需要安排，单位不得拒绝。
- 广东、江苏等地：规定产检假累计不超过一定天数（如广东为每次1天，但需医生证明），但单次时长仍以实际需求为准。
建议：查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否有额外规定。
3. 公司制度的合法性边界
- 若公司制度违反法律：即使内部规定“半天产检假”，该条款因与上位法冲突而无效，您有权要求按实际需要休假。
- 若公司制度合法但不合理：例如，要求提前申请、限制次数等，需结合具体条款判断。若制度未剥夺您的合法权益（如仍允许请假但需审批），可能不构成违法，但可与公司协商优化流程。
4. 维权建议
- 收集证据：保留产检记录、医生建议、公司通知等材料，证明请假必要性。
- 与公司沟通：以书面形式（邮件、微信）向HR或上级说明法律规定，要求调整假期安排。
- 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（主张补发工资、赔偿等）。
温馨提示：产检假是您的法定权利，公司无权剥夺。若需进一步协助，可随时向我提供具体信息（如地区、孕期阶段、公司制度内容），我会为您定制解决方案。