关于产检假只有半天，下午算病假还是事假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，您需要查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于产检假的具体规定。如果公司明确规定了产检假的时长以及超出产检假时长的部分应如何处理（如算作病假或事假），那么应遵循这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么通常应依据国家的相关法律法规以及行业惯例来处理。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有产检假，且产检假通常应计入劳动时间，即视为正常出勤，不应扣减工资。然而，这些法规并未明确规定产检假的具体时长以及超出产检假时长的部分应如何处理。
   • 在实际操作中，如果产检假时长不足一天，而公司又未明确规定超出部分的处理方式，那么下午是否算作病假或事假可能存在一定的争议。此时，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 行业惯例与实际操作：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于产检假的行业惯例或地方性规定。您可以了解所在行业或地区的相关情况，看是否有可借鉴的先例或做法。
   • 在实际操作中，一些公司可能会根据员工的实际情况和需要，灵活处理产检假时长不足一天的情况。例如，公司可能会允许员工将下午的时间作为调休或补休，而不算作病假或事假。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且国家相关法律法规也未给出具体指导，那么建议您与公司进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望将下午的时间作为调休或补休等。同时，也要理解公司的立场和考虑，共同寻找一个平衡点。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，产检假只有半天时下午算病假还是事假，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定、国家相关法律法规以及行业惯例等多种因素。因此，建议您在遇到此类问题时，首先查阅公司规章制度和劳动合同，然后与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有需要，也可以向我进一步咨询相关法律问题。