公司产假只有35天是不符合法律规定的，女职工有权享受更长的产假。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果女职工所在省份有地方性法规对产假进行了延长，那么女职工还可以享受更长的产假。例如，某些省份可能规定女职工可以享受158天甚至更长的产假。

公司产假只有35天的合法性分析

1. 违反国家规定：公司规定的产假只有35天，明显低于国家规定的98天产假，因此这一规定是违法的。
2. 可能违反地方性法规：如果女职工所在省份有地方性法规对产假进行了延长，而公司仍然只给予35天产假，那么这一规定不仅违反了国家规定，还违反了地方性法规。

女职工的权益保护

1. 与公司协商：女职工可以首先与公司进行协商，要求公司按照国家规定和地方性法规给予足够的产假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并保障女职工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的需求，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

1. 了解当地规定：女职工在维权前，应首先了解自己所在省份的产假规定，以便更好地与公司进行协商或向相关部门投诉。
2. 保留证据：女职工应保留好与公司签订的劳动合同、公司关于产假的规定等证据，以便在维权时使用。
3. 及时维权：女职工在发现自己权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过维权时效。

总结来说，公司产假只有35天是不符合法律规定的。女职工有权享受国家规定的98天产假，以及可能的地方性法规延长的产假。如果公司违反规定，女职工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。