针对你提出的问题“公司最多只给两个月的产假怎么办”，首先我要明确的是，根据相关法律法规，产假期限通常并非由公司决定，而是遵循国家或地方的相关规定。以下是我的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 部分地方还有额外的产假规定，如某些省份可能规定除了上述98天基本产假外，还额外给予一定天数的产假或陪产假。

2. 公司只给两个月产假的处理方式：

   • 如果公司给予的产假低于法定标准（即98天），你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法定产假期限，并要求公司按照法律规定执行。
   • 如果公司拒绝执行法定产假期限，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 如果公司为你缴纳了生育保险，产假期间你应享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，具体标准由当地社保部门确定。
   • 如果公司未为你缴纳生育保险，产假期间公司应按照你原工资标准支付工资。

综上所述，公司最多只给两个月的产假是违反法律规定的。你应与公司沟通并要求按照法定产假期限执行，如公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。