针对您提出的“公司没有产检假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定没有产检假，并要求员工使用休息日进行调休以进行产检，这是不合理的，且违反了相关法律规定。
首先，我们来看看产检假的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到保障。
产检假的设立是为了保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。
如果公司不给予孕妇产检假，将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。在这种情况下，女职工可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，对违反法律法规的行为进行处罚。
向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。女职工可以向劳动争议仲裁机构申请调解仲裁，要求公司支付因未给予产检假而造成的经济损失等。
向人民法院提起诉讼。如果女职工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司没有产检假是不合理的，且违反了相关法律规定。作为怀孕女职工，您有权享受产检假，并应得到公司的尊重和支持。如果公司不给予您产检假，您可以依法采取上述措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。