针对您提出的“公司无小产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，小产假（即因流产等终止妊娠情况而享有的产假）是女职工的合法权益，这一权益在多数地区的劳动法规中都有明确规定。例如，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》的相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工在特定情况下应享有的法定休息时间。

如果您的公司没有提供小产假，或者您因公司原因未能休小产假而正常上班，这并不意味着您就失去了享受相关权益的机会。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受小产假的意愿，并了解公司对此的具体政策和态度。
   • 如果公司表示无法提供小产假，您可以进一步询问公司是否愿意在您正常上班的情况下，按照相关规定支付您应得的生育津贴或额外工资（如果适用）。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 您可以查阅您所在地区的劳动法规，特别是关于生育保险和产假的相关规定，以了解您应享有的具体权益。
   • 在与公司沟通时，您可以引用这些法律法规来支持您的诉求，增加协商的成功率。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明您应享有小产假但未能享受的情况。

4. 关注生育津贴的申领：

   • 根据相关规定，即使您因公司原因未能休小产假而正常上班，您仍然有权申领生育津贴（如果适用）。
   • 生育津贴是职工应享有的权益，与是否休产假无直接关联。因此，您可以向当地的医保单位或相关部门咨询申领生育津贴的具体流程和要求。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位员工的权利。如果您遇到公司不提供小产假或拒绝支付相关津贴的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规，以便更好地保护自己。