公司不让引产后的员工休产假是违法的，你有权依法享受相应的产假待遇。
首先，我们要明确法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的，根据怀孕时间的长短，享有不同天数的产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引产作为流产的一种，同样适用这一规定。因此，公司不能违反这一法律规定，剥夺你休产假的权利。
关于产假期间的待遇，公司应按照你原来的工资标准支付工资，不得进行克扣。这是法律对女职工权益的基本保障。
如果公司不遵守法律规定，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出自己依据法律规定应享有的产假权利，并提供相关法律条文作为支撑。通过友好的方式解决问题往往更为高效。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并对公司的违法行为进行查处，责令其改正。在投诉时，请准备好充分的证据材料，如劳动合同、医院的引产证明、工资条等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过劳动监察部门的处理，公司仍然不改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。