针对您提出的“公司没有产假怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，这是受到国家法律保护的。不同地区可能根据当地的实际情况，制定了具体的产假规定，但通常都会包含在国家基本产假的基础上进行延长的条款。例如，在福建省，根据《福建省人口与计划生育条例》的规定，女方产假可以延长为一百五十八日至一百八十日，且这一规定并不区分女职工的身份，无论是公务员还是非公务员，都应享受同等的产假待遇。

如果您的公司没有按照当地的规定给予您应有的产假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产假权益的诉求，并要求公司按照当地的规定给予您应有的产假。

2. 了解当地规定：

   • 在沟通之前，建议您先了解清楚当地关于产假的具体规定，包括产假的天数、待遇等，这样您在沟通时就能更有依据，也更容易说服公司。

3. 向人社部门反映：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝给予您应有的产假，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）反映情况。人社部门是负责劳动保障监察的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 您可以通过拨打人社部门的维权热线（如12333）或者前往人社部门的办公地点进行投诉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果人社部门的介入仍然无法解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、当地关于产假的规定文件等证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

总之，产假是女职工的合法权益，任何单位都不得侵犯。如果您的公司没有按照规定给予您产假，您可以通过沟通、向人社部门反映、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。