如果公司没有按照省内规定的婚假执行，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 核实省内婚假规定与公司制度
   首先，员工需确认所在省份的婚假具体天数（如《XX省人口与计划生育条例》中规定的天数），并核对公司《员工手册》或劳动合同中关于婚假的条款。若公司制度低于法定标准（如仅提供3天基础婚假，未包含地方延长假期），则公司行为涉嫌违法；若公司制度与地方规定一致但未实际执行，则属于管理疏漏。

2. 与公司协商解决
   员工可先通过书面或邮件形式向HR或直属上级提出异议，明确要求按照地方规定补足婚假天数，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。若公司以“工作安排”“制度未更新”等理由拒绝，可进一步要求出具书面说明，为后续维权留存证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询具体流程）。投诉时需提交：

   • 身份证、劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料；
     
   • 结婚证、婚假申请记录（如请假单、审批流程截图）；
     
   • 地方婚假规定的文件截图或链接。
     劳动监察部门将介入调查，责令公司限期整改，若公司拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补足未休婚假天数；
     
   • 若因未休婚假导致工资损失（如扣发全勤奖、绩效等），可要求赔偿；
     
   • 极少数情况下，若公司行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除劳动合同并要求经济补偿（需结合具体案情判断）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 再婚员工：多数省份规定再婚同样享受婚假，但天数可能少于初婚（如部分地区初婚15天，再婚3天），需以地方规定为准；
     
   • 跨省就业：若员工户籍地与工作地婚假规定不同，通常以工作地规定为准；
     
   • 未及时申请婚假：部分省份规定婚假需在结婚登记后一定期限内休完（如1年内），逾期视为放弃，但公司不得以此为由剥夺法定权利。

建议行动步骤：

1. 收集证据（地方规定、公司制度、沟通记录等）；
   
2. 优先与公司协商，明确诉求；
   
3. 协商不成时，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
   
4. 过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通留痕。
   

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