你可以告单位。 根据我国相关法律规定，婚假是劳动者的合法权益，单位应依法给予。如果单位未按照法律规定给予你足够的婚假，你可以通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，劳动者在婚姻关系存续期间享有婚假。具体婚假的天数可能因地区而异，但通常不少于国家规定的最低天数。如果单位所在地的法律规定婚假为10天，而单位只给3天，那么单位的行为就违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予你足够的婚假。如果单位同意，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可以责令单位改正。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供充分的证据证明单位的违法行为，并请求仲裁机构或法院依法维护你的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，那么单位可能需要向你支付赔偿金，以弥补你因未享受足够婚假而遭受的损失。
   • 同时，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。

行动建议：

• 在采取行动之前，建议你先了解清楚当地的法律规定和单位的规章制度，确保自己的诉求是合法合理的。
• 在与单位协商或向劳动监察部门投诉时，尽量保留好相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更详细的法律建议和帮助。