结论：公司因员工请十天事假而直接让其离职，这一做法通常是不合法的。不过，具体是否合法还需根据请假流程、公司规章制度以及员工行为是否构成严重违反公司规定等因素来综合判断。

分析如下：

1. 请假流程与规章制度：

   • 员工请假通常需要遵循公司规定的请假流程，如提前申请、提交相关证明等。如果员工未按照流程请假，或者请假理由不符合公司规定，公司有权根据规章制度进行处理。
   • 然而，即便员工请假流程上存在瑕疵，公司也不能直接以此为由解除劳动合同。公司应当先给予员工改正的机会，或者根据规章制度的相应条款进行处罚，如扣发工资、警告等，而非直接解除劳动合同。

2. 事假的性质与合理性：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。员工有权根据自身情况申请事假，但也需要考虑公司的运营需求和岗位的特殊性。
   • 如果员工申请的事假时间过长，或者频繁申请事假，可能影响到公司的正常运营和岗位的工作连续性。在这种情况下，公司可以与员工协商调整请假时间或安排其他员工代班等解决方案。
   • 但直接以员工请十天事假为由解除劳动合同，显然缺乏合理性和合法性。

3. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 在本案例中，员工请十天事假并不构成严重违反公司规章制度的行为，也不属于不能胜任工作的情形。因此，公司以此为由解除劳动合同是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如请假申请、公司规章制度、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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