婚假15天公司不让连休，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了婚假的休假方式，且该规定不违反法律法规：

   • 在这种情况下，公司有权根据自身的规章制度或劳动合同来安排员工的婚假。如果规章制度或劳动合同中明确规定了婚假不能连休，或者对连休有特定的限制条件，那么公司不让员工连休婚假可能是合法的。但前提是，这些规章制度或劳动合同的条款必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示给员工。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定婚假的休假方式，或规定违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有婚假的权利，且婚假的具体天数和休假方式应由法律法规或地方性规章来规定。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款来限制婚假的休假方式，或者其规定违反了法律法规，那么公司不让员工连休婚假就可能是不合法的。员工有权要求公司按照法律法规的规定来安排婚假。

法律背景与建议：

• 法律背景：婚假是员工依法享有的权利，其具体天数和休假方式通常由法律法规或地方性规章来规定。公司作为用人单位，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
• 建议：
  • 如果公司不让连休婚假，员工首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
  • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，员工可以与公司进行协商，要求按照法律法规的规定来安排婚假。
  • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司不让连休婚假的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发婚假期间的工资等。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。

总结与引导：

• 婚假是员工依法享有的权利，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司不让连休婚假，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同，然后与公司进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
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