公司尚未将婚假调整为15天，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关实施细则，婚假的具体天数通常由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定。国家层面并未统一规定婚假必须为15天。
地方层面规定：
- 不同地区对于婚假的规定存在差异。有些地区可能已经明确将婚假调整为15天或更长，而有些地区则可能仍保持原有的婚假天数。
- 若您所在地区的地方性法规或规章已明确规定婚假为15天，而公司未执行此规定，则公司行为不合法。您有权要求公司按照地方规定执行婚假政策。
- 若您所在地区尚未将婚假调整为15天，或未对婚假天数作出具体规定，则公司目前未调整婚假天数并不违法。但公司应遵守国家及地方关于婚假的基本规定，如给予员工合理的婚假期限。
二、公司政策与劳动合同层面
公司政策：
- 公司有权根据自身情况制定内部政策，包括婚假政策。但公司政策不得违反国家及地方法律法规的强制性规定。
- 若公司政策明确规定的婚假天数低于地方性法规或规章的要求，则该政策无效，您有权要求公司按照地方规定执行。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了婚假天数，且该约定不违反国家及地方法律法规的强制性规定，则双方应遵守劳动合同的约定。
- 若劳动合同中未约定婚假天数，或约定不明确，则应参照国家及地方关于婚假的规定执行。
三、建议与行动
了解地方规定：
- 首先，您应了解所在地区关于婚假的具体规定，包括婚假天数、适用条件等。
与公司沟通：
- 若您认为公司未按照地方规定执行婚假政策，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。