婚假13天包括周末在内，公司的做法不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 婚假包含周末的合法性

1. 法规依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然该通知并未直接说明婚假是否包含周末，但也没有排除周末计算在内的规定。
2. 实际执行：在实际操作中，婚假通常是连续计算的，包括周末和法定节假日。因此，公司将周末包含在13天婚假内，并不违反相关法律法规。

二. 婚假的延长与奖励

1. 法规依据：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。但这一条款主要针对的是生育假，而非婚假。
2. 实际关联：尽管生育假和婚假是两种不同的假期类型，但两者在假期计算上的原则相似。即，如果法律法规没有明确规定周末不计入假期，那么周末通常是被包含在假期内的。

综上所述，婚假13天包括周末在内，公司的做法并不违法。因为相关法律法规并未明确规定婚假必须排除周末计算，且在实际操作中，婚假通常是连续计算的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。