结论：单位不给员工休15天婚假是违法的，员工有权要求单位按照法律规定给予婚假，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
婚假的法律规定：
- 根据我国相关法律法规，员工在结婚时享有婚假，婚假的具体天数可能因地区和单位政策而有所不同，但通常不会少于法定天数。在很多地区，法定婚假为3天，但部分地区或单位可能根据实际情况给予更长的婚假，如15天。若您所在地区或单位明确规定了15天婚假，则单位应当遵守这一规定。
单位的义务：
- 单位作为雇主，有义务遵守国家法律法规，包括关于婚假的规定。单位不得无故剥夺员工的婚假权利，否则将构成违法行为。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受15天婚假的意愿，并了解单位不给婚假的具体原因。如果单位是因为误解或不了解法律规定而拒绝给予婚假，通过沟通可能能够解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位给予您应有的婚假。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝给予婚假，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位存在违法行为，并要求法院判决单位给予您应有的婚假以及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还可能需要承担给您造成的经济损失和精神损害赔偿责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、单位规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对婚假的具体天数或单位政策有疑问，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，以获取更准确的信息和指导。
总之，单位不给员工休15天婚假是违法的，您有权要求单位按照法律规定给予婚假。如果遇到此类问题，请积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。