结论：厂里规定请假十天按自动离职处理，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。
分析如下：
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据，并且需要遵循法定的程序。员工因个人原因（如儿子结婚）请假，属于合理的事假范畴，用人单位不应因此直接解除劳动合同。
- 除非员工请假行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工在请假时明确知晓该规定，否则用人单位不得以员工请假为由单方面解除劳动合同。
- 在实践中，员工因私事请假十天，通常不会被视为严重违反公司规章制度的行为，因此厂里以此为由按自动离职处理，很可能构成违法解除劳动合同。
可能合法的情况：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如十天）即视为自动离职，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示，且员工在入职时已经明确知晓并同意该规定，那么在这种情况下，厂里按自动离职处理可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循这些程序，仍然可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 如果您认为厂里的做法不合法，您可以先与厂里进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如请假条、公司规章制度、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果厂里的做法被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的标准则根据您在厂里工作的年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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