请假12天没经过员工同意厂里就给我办离职这样合法吗-时亚晴律师

请假12天没经过员工同意厂里就给我办离职这样合法吗-时亚晴律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

结论前置：厂里在未经过您同意的情况下，仅因您请假12天就给您办理离职，这一行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

一、从劳动合同法的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并且需要遵循法定程序。法定情形通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而请假12天，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。

关键点：

解除劳动合同需符合法定情形。
请假12天不属于法定解除劳动合同的情形。

二、从公司规章制度的角度分析

即使公司有关于请假的规章制度，也必须确保这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，并且已经向员工进行了公示或告知。如果公司规章制度中规定请假超过一定天数就可以解除劳动合同，但这一规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示，那么这一规定也是无效的。

关键点：

公司规章制度需合法、合理且经过民主程序制定。
规章制度需向员工公示或告知。
违反法律法规强制性规定的规章制度无效。

三、从实际操作的角度分析

在实际操作中，即使员工请假时间较长，公司也应该先与员工进行沟通，了解请假原因，并尝试协商解决方案，如调整工作时间、安排补班等。如果直接未经员工同意就办理离职，这种做法不仅缺乏人性化，也违反了劳动合同法的相关规定。

关键点：

公司应与员工沟通请假原因。
尝试协商解决方案，而非直接解除劳动合同。

四、您的权益与应对措施

与公司协商：您可以先与公司进行协商，要求公司撤销离职决定，并恢复您的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如请假条、公司解除劳动合同的通知、工资单等，以证明公司的行为是违法的。

计算公式（赔偿金）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同）

示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

综上所述，厂里在未经过您同意的情况下，仅因您请假12天就给您办理离职，这一行为通常是不合法的。您有权与公司协商、申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一次请假超过15天就要办理离职手续，这一规定是否合法需具体分析，不能一概而论。一. 分析请假与离职的法律规定劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定员工请假超过一定天数就必须办理离职手续。这两部法律主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，对于请假与离职的直接关联并未作出具体规定。公司规章制度：很多公司会根据自己的运营需要和员工管理要求，制定相应的规章制度，包括请假管理制度。这些制度可能会规定员工请假超过一定天数需要办理离职手续，但这属于公司内部管理规定，并非法律强制要求。二. 判断请假规定的合法性若公司规章制度有此规定：公司可以在不违反法律法规的前提下，通过规章制度对员工请假进行管理。如果公司的请假管理制度中明确规定了“一次请假超过15天就要办理离职手续”，并且该制度已经过员工大会或员工代表大会的讨论通过，且内容不违反法律法规，那么这一规定在公司内部是有效的。若公司规章制度无此规定或规定违法：如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度中的请假规定违反了法律法规（如违反了劳动法中关于劳动合同解除的规定），那么公司不能仅凭员工请假超过15天就要求其办理离职手续。三. 结论与建议结论：因此，一次请假超过15天就要办理离职手续是否合法，主要取决于公司的规章制度以及该规章制度是否合法。如果公司规章制度有此规定且合法，则公司可以执行；如果无此规定或规定违法，则公司不能执行。建议：员工在面对此类问题时，应首先查看公司的规章制度，了解请假管理的具体规定。如果认为公司规定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，也建议公司在制定规章制度时，确保内容合法、合理，并充分征求员工的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：员工请假11天公司直接给办自离手续，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若员工请假违反公司规章制度且达到解除劳动合同条件，或请假未获批准擅自离岗达到一定天数，则公司可能合法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下，公司直接办理自离手续不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和合理的程序。员工请假，无论是病假、事假还是其他类型的假期，只要符合公司规章制度或法律法规的规定，公司就应当予以批准或按照规定处理，而不能直接视为员工自动离职。公司规章制度：公司规章制度中应当明确规定请假的流程、审批权限以及未按规定请假或擅自离岗的处理方式。如果公司规章制度中没有明确规定请假11天就视为自动离职，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司直接办理自离手续就是不合法的。二、特定情况下，公司可能合法解除劳动合同员工请假违反公司规章制度且达到解除劳动合同条件：如果公司规章制度中明确规定，员工请假超过一定天数（如10天）且未获得批准，或者员工在请假期间从事与公司利益相冲突的活动，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工请假11天且违反了这些规定，公司办理自离手续可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。员工请假未获批准擅自离岗达到一定天数：如果员工未经公司批准擅自离岗，且离岗天数达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件（如连续旷工超过3天或累计旷工超过一定天数），公司也有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工请假11天但实际上并未获得批准，且擅自离岗天数达到了公司规定的标准，公司办理自离手续也可能是合法的。三、建议与注意事项对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程和审批权限。如需请假，应提前向公司提出申请，并按照规定提交相关证明材料。如果公司拒绝批准请假或办理自离手续，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。对于公司：应制定合法有效的规章制度，并明确规定请假的流程、审批权限以及未按规定请假或擅自离岗的处理方式。在处理员工请假和离职问题时，应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保程序的合法性和合理性。如果需要解除劳动合同，应提前与员工沟通协商，并按照规定支付经济补偿金等费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不批准请假并要求员工办理离职，这一行为是否合法，需根据请假事由、公司制度及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、法定请假事由下的合法性分析法定事由：根据相关法律法规，员工享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利。在这些情况下，公司无权拒绝批准请假，更无权要求员工离职。若公司以此为由要求员工离职，属于违法行为，员工有权拒绝并依法维权。维权途径：若公司违法拒绝法定请假并要求离职，员工可依次采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，说明请假事由的合法性，并提供相关证明材料。向劳动保障部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，提交请假申请、不批准证明及相关证据，请求其介入调查。提起劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、未支付的工资等。经济补偿金的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。二、非法定请假事由下的合法性分析非法定事由：对于事假等非法定事由，法律未强制要求公司必须批准。然而，公司应在合理范围内考虑员工的请假需求，特别是因家庭紧急情况或个人健康问题而提出的请假。公司制度审查：员工应查阅公司员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限和要求。若公司制度存在不合理或违法规定（如无故拒绝所有事假申请），员工有权提出异议，并可向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。沟通与协商：在非法定请假事由下，员工应主动与公司沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。若公司仍拒绝批准并要求离职，员工可请求公司内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解，以促成双方和解。三、公司违法解除劳动合同的法律后果若公司无正当理由拒绝批准请假并要求员工离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金的计算标准则根据员工在本单位的工作年限确定。四、全程保留证据的重要性在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与请假、沟通、投诉及仲裁/诉讼相关的证据。这些证据是证明员工权益受到侵害的关键，对于后续处理至关重要。具体证据包括但不限于：请假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录、证明请假事由的材料、工资支付记录、劳动合同等。建议：面对公司不批准请假并要求离职的情况，员工应首先明确自己的请假权利与公司的义务，积极与公司沟通与协商。若协商无果，可依法通过向劳动保障部门投诉、提起劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必妥善保留相关证据。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司因员工请假10天而要求其辞职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司无权仅因员工请假10天就要求其辞职。法律分析：请假权利与规定：员工享有法定的请假权利，包括病假、事假、年假等。请假天数和条件通常依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。若员工的请假申请符合公司规定和法律法规，公司应当予以批准，并不得因此要求员工辞职。公司解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。仅因员工请假10天，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非请假行为本身违反了公司规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时请假行为达到了规章制度中规定的“严重违反”的程度。可能的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。律师观点：公司角度：公司应当制定合理的请假制度，并明确请假条件和审批流程。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用解除权。员工角度：员工在请假时应当遵守公司规章制度和法律法规，确保请假申请的合法性和合理性。如果公司因请假问题要求辞职，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。建议行动：如果您遇到了公司因请假10天而要求辞职的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里请假不批且辞职不让，一般情况下是不合法的。下面我从请假和辞职两个角度，结合不同情况为你详细分析：关于请假不批从法律角度讲，劳动者依法享有休息休假的权利。员工提出辞职后，在正式离职前仍是单位员工，依旧享有请假的权利。合法请假情况：如果员工请假是基于合理的事由，如生病就医、处理紧急家事等，单位无正当理由拒绝请假是不合法的。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，向厂里提交了病假申请和相关医疗证明，厂里却无故不批，这就侵犯了员工的合法权益。不合法请假情况：若员工请假的时间、频率或事由不合理，影响到单位正常工作秩序和业务开展，单位有权根据自身管理规定和实际情况决定是否批准请假。比如，员工在工作任务繁重、关键项目推进的重要节点，且没有充分合理的理由，却频繁请假且请假时间较长，单位拒绝请假是合理的。当遇到单位不合理拒绝请假的情况，员工可先与单位友好协商，说明请假的必要性。协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。关于辞职不让根据《劳动合同法》规定，员工享有辞职的权利。合法辞职情况：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工按照上述规定履行了通知义务，厂里拒绝批准辞职是不合法的。例如，员工已经提前30天向厂里提交了书面辞职申请，到了30天后，厂里却以各种理由不让员工离职，这就违反了法律规定。不合法辞职情况：如果员工违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，或者给用人单位造成损失尚未处理完毕等情况下，厂里有权拒绝员工辞职要求，这种情况下厂里的行为可能是合法的。比如，员工掌握了公司的商业秘密，且在劳动合同中有明确的保密义务约定，员工在未解除保密义务的情况下提出辞职，厂里可以拒绝。员工辞职应遵循合法程序，若厂里无故不批准，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求厂里依法办理离职手续，保障自身能顺利解除劳动关系。在实际操作中，建议你保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、辞职申请等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司因您请假15天而要求您辞职，这一要求通常是不合法的。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期，但并未规定劳动者请假后公司可以要求其辞职。因此，从法律条文直接解读来看，公司因您请假而要求辞职缺乏直接法律依据。二、实际情况分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假与辞职的关系，或者规定了请假达到一定天数后公司有权要求辞职，那么这一约定可能具有约束力。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若合同未明确规定此类条款，则公司无权仅因您请假15天而要求辞职。公司规章制度：公司内部可能制定了关于请假和辞职的规章制度。这些制度若经过民主程序制定且已向劳动者公示，同样具有约束力。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得不合理地剥夺劳动者的权益。若规章制度中未规定请假15天需辞职，或规定不合理，则公司要求辞职可能不合法。请假性质与影响：请假的性质（如病假、事假、年假等）以及请假对工作的影响也是判断公司要求是否合法的重要因素。如果请假是合理的，且未对工作造成严重影响，公司无权因此要求辞职。协商一致原则：若您与公司就请假和辞职问题达成一致意见，则双方均可按照协商结果履行义务。但协商必须基于平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。三、潜在风险与建议风险：若公司违法要求您辞职，您可能面临失业风险，且可能无法获得应有的经济补偿。同时，若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。建议：与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司要求辞职的具体原因和依据，并表达自己的立场和诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和辞职的规定。寻求法律帮助：若公司坚持要求辞职且您认为不合法，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。总结：公司因您请假15天而要求您辞职，这一要求在大多数情况下是不合法的。您有权根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假公司要求办理离职，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度员工请假权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合法的请假权利。员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合公司规定的请假流程和条件，公司应当予以批准。公司不得因员工请假而单方面解除劳动合同或要求员工办理离职手续，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。公司解除劳动合同的合法性：公司若想解除与员工的劳动合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。员工请假并不属于上述可以解除劳动合同的合法情形，因此公司要求员工因请假而办理离职是不合法的。实际操作角度公司规章制度：公司应当制定明确的规章制度，规定请假的流程、条件以及违反规定的后果。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中规定员工请假超过一定天数就必须离职，这样的规定很可能是违法的，因为员工享有合法的请假权利。员工应对策略：如果公司要求员工因请假而办理离职，员工可以首先与公司沟通，了解公司的具体要求和理由。如果公司坚持要求离职，员工可以拒绝并要求公司出具书面的解除劳动合同通知，以便后续维权。员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果公司违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。对公司声誉的影响：公司违法要求员工离职的行为可能会对其声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。建议：员工在请假前应了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。如果公司要求员工因请假而办理离职，员工应保持冷静，与公司沟通并了解具体原因。如有必要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：工厂规定不能请假，有事只能离职的做法通常是不合法的。分析：从劳动法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，劳动者在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，有权享受带薪年休假、病假、事假等休假权益。工厂作为用人单位，应当尊重并保障劳动者的这些权利，不得随意剥夺或限制。如果工厂规定不能请假，这实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯，是违法的。从劳动合同的角度来看：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者享有请假的权利，而工厂却规定不能请假，这显然违反了劳动合同的约定。即使劳动合同中没有明确规定请假的具体条款，但根据劳动法的原则和精神，劳动者仍然享有合理的请假权利。工厂不能以“有事只能离职”作为限制劳动者请假的手段。从实际操作的角度来看：如果劳动者确实有事需要请假，而工厂却拒绝批准并威胁离职，劳动者可以首先与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。在极端情况下，如果工厂的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：对于劳动者来说，如果遇到工厂不能请假、有事只能离职的情况，首先要保持冷静，不要轻易选择离职。尝试与工厂进行沟通协商，明确表达自己的请假需求和理由，寻求工厂的理解和支持。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。后续行动：如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询具体的法律建议和操作步骤。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律解决方案。

结论：员工请假公司不给假并要求离职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司以此为由要求员工离职是不合法的。以下从多个角度进行分析：一、员工请假的权利员工享有请假的权利，这是基于劳动法的相关规定以及劳动合同中的约定。员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要请假时，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。公司应当根据实际情况，合理审批员工的请假申请。二、公司要求离职的合法性合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能合法解除劳动合同。员工请假本身并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非员工的请假行为违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工的行为达到了严重违反的程度，否则公司不能以此为由要求员工离职。违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。三、具体情境分析员工请假符合规定：如果员工按照公司规定办理了请假手续，且请假理由合理，公司无权拒绝请假并要求员工离职。此时，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工可以依法维权。员工请假违反规定：如果员工未按照公司规定办理请假手续，或者请假理由不充分、不合理，公司有权拒绝请假。但是，即使员工请假违反规定，公司也不能直接要求员工离职，而应当根据公司规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、扣发奖金等。只有当员工的行为达到严重违反公司规章制度的程度时，公司才能考虑解除劳动合同。四、建议与措施对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求。按照公司规定办理请假手续，确保请假理由合理、充分。如果公司拒绝请假并要求离职，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定完善的规章制度，明确请假的流程和要求。在审批员工请假申请时，应合理、公正地处理，避免滥用职权或歧视性对待。如果员工请假违反规定，应按照公司规章制度进行处理，避免直接要求员工离职而引发法律纠纷。总之，员工请假公司不给假并要求离职的行为，在一般情况下是不合法的。如果遇到此类情况，建议员工先与公司协商解决；协商无果的，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。