结论：公司婚假只有7天是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。若公司婚假天数符合当地法律法规规定，则不可以申请劳动仲裁；若公司婚假天数少于当地法律法规规定，则可以申请劳动仲裁。
分析说明：
婚假天数的法律规定：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。但这一规定主要针对的是国营企业，且婚假天数相对较短。
- 实际上，婚假的具体天数更多地是由地方性法规或规章来规定的。例如，有些省份或地区可能规定婚假为10天、15天甚至更长。因此，要确定公司婚假7天是否合法，需要查阅当地的法律法规或规章。
公司婚假天数与法律规定的对比：
- 如果公司规定的婚假天数（7天）符合或超过当地法律法规或规章规定的最低天数，那么公司的做法就是合法的，员工不能因此申请劳动仲裁。
- 如果公司规定的婚假天数少于当地法律法规或规章规定的最低天数，那么公司的做法就是违法的，员工有权向公司提出异议，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如存在劳动争议、争议属于劳动仲裁委员会的受理范围等。
- 申请劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。员工在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明自己的主张。
行动建议：
- 查阅当地法律法规：首先，你需要查阅你所在地区的法律法规或规章，了解婚假的具体天数规定。
- 与公司沟通：如果你认为公司的婚假天数少于法律规定，可以先与公司进行沟通，表达你的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
法律后果：
- 如果公司婚假天数符合法律规定，而员工仍然申请劳动仲裁，那么员工的申请可能会被驳回，且可能需要承担一定的仲裁费用。
- 如果公司婚假天数少于法律规定，且员工申请劳动仲裁并胜诉，那么公司可能需要按照法律规定补足婚假天数，并可能面临一定的法律责任。
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