结论：试用期员工是否可以因单位不给婚假而申请劳动仲裁，需分情况讨论。若单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权申请劳动仲裁；若单位的行为并未违反相关规定或合同，则员工申请劳动仲裁可能难以获得支持。

分析：

1. 婚假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，婚假是劳动者依法享有的权利。一般来说，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假，具体天数可能因地区而异。
   • 婚假通常包括基本婚假和可能因路程远近而增加的路程假。在婚假期间，用人单位应支付劳动者工资，不得扣减。

2. 试用期员工的权利：

   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期员工同样享有劳动合同中规定的各项权利，包括婚假。
   • 除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则试用期员工应享有与正式员工同等的婚假待遇。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果用人单位在试用期拒绝给予员工婚假，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付婚假期间的工资或给予其他相应的补偿。
   • 然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工不享受婚假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工申请劳动仲裁可能难以获得支持。但这种情况较为少见，因为通常法律法规会保护劳动者的基本权益，包括婚假。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、用人单位的规章制度、结婚证等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 然后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。

可能后果：

• 如果员工申请劳动仲裁并获得支持，用人单位可能需要支付婚假期间的工资或给予其他相应的补偿。
• 如果员工申请劳动仲裁但未获得支持，可能是因为用人单位的行为并未违反法律法规或劳动合同的约定，或者员工提供的证据不足以证明自己的权益受到侵害。

进一步思考：

• 员工在申请劳动仲裁前，应充分了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

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