结论前置：婚假公司只给5天是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定。若公司给予的婚假天数少于法定标准，且公司无法提供合法合理的依据，那么员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定婚假天数：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。但这一规定主要针对的是国营企业，且婚假天数相对较少。
   • 实际上，各地对于婚假的具体天数可能有不同的规定，且通常会多于国家层面的基本规定。例如，有些地区规定婚假为10天、15天甚至更长。因此，具体婚假天数需参考当地的法律法规或政策文件。

2. 公司规定与法定标准的对比：

   • 如果公司给予的婚假天数少于当地法律法规或政策文件规定的标准，且公司无法提供合法合理的依据（如公司规章制度中明确规定了更短的婚假天数，但该规定与法律法规相抵触或未经民主程序制定等），那么员工有权要求公司按照法定标准给予婚假。
   • 如果公司规章制度中的婚假天数与法律法规或政策文件相符，或者公司能够提供合法合理的依据来支持其给予的婚假天数（如公司根据自身情况制定了更长的婚假政策，但在此案例中公司给予的婚假较短，不过这一较短婚假并不违反法律法规的最低标准），那么员工可能难以通过劳动仲裁来改变公司的决定。但在此案例中，公司只给5天婚假，若低于当地法定标准，则员工有权提出异议。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于员工与公司之间因劳动权利义务而产生的纠纷。如果员工认为公司给予的婚假天数不合法或不合理，且与公司无法协商解决，那么员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如公司的规章制度、当地的法律法规或政策文件、自己的结婚证等。

建议与行动：

• 核实当地婚假规定：首先，你需要核实当地对于婚假的具体天数规定，以确定公司给予的婚假天数是否合法。
• 与公司协商：如果公司给予的婚假天数确实少于法定标准，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准给予婚假。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注婚假天数本身外，还需要关注公司规章制度的合法性和合理性。如果公司规章制度中的规定与法律法规相抵触或未经民主程序制定，那么这些规定可能是无效的。
• 此外，员工在维护自己合法权益的同时，也需要了解并遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。

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