婚假天数不合法，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、婚假天数的法律依据

首先，我们需要明确婚假天数的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在结婚时享有法定的婚假天数。这一天数通常是根据地方政策来确定的，不同地区可能有所不同，但都会明确规定一个最低的婚假天数。如果用人单位提供的婚假天数少于法定标准，那么就构成了违法行为。

二、劳动仲裁的适用性

当劳动者发现用人单位提供的婚假天数不合法时，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提交相关证据，如劳动合同、公司规章制度、结婚证等，来证明用人单位提供的婚假天数不合法。

三、劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
3. 仲裁裁决：在开庭过程中，双方当事人会进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位被裁决需要支付额外的婚假工资或提供额外的婚假天数，但拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与婚假天数相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、结婚证、请假记录等。
2. 了解地方政策：不同地区的婚假天数可能有所不同，劳动者在申请劳动仲裁前，应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时申请：如果发现用人单位提供的婚假天数不合法，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。

总结来说，婚假天数不合法是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。在申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关法律法规和地方政策，保留好相关证据，并及时申请仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。