针对您提出的“公司不给婚假仲裁怎么赔偿”的问题，我将从法律责任、可获得的赔偿及相关权益、仲裁与诉讼流程，以及特殊情况等几个方面，为您详细解答。
一、公司不批婚假的法律责任
首先，需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《关于工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。若公司不批准员工的婚假申请，即违反了上述法律规定，需要承担相应的法律责任。
二、员工可获得的赔偿及相关权益
支付婚假期间的工资：
- 若仲裁支持了劳动者的诉求，公司需按照员工正常出勤时的工资标准支付婚假期间的工资。计算方式通常为：月工资÷21.75（月计薪天数）×婚假天数。例如，若员工月工资为5000元，婚假天数为3天，则婚假期间工资约为689.66元。
支付经济补偿：
- 若因公司不给婚假等违法行为导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在该单位工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿为18000元。
恢复劳动关系（可选诉求）：
- 若员工希望继续在公司工作，可要求恢复劳动关系。劳动关系的解除应符合法定条件和程序，公司不合理剥夺员工婚假权益并违法解除劳动关系的行为无效。
三、仲裁与诉讼流程
调解：
- 劳动争议发生后，员工首先可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商解决问题。
仲裁：
- 调解不成时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、婚假申请记录等）以及公司的工商登记信息或营业执照复印件。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况
- 如果公司能够证明员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列的情形之一（如严重违反公司的规章制度等），则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要公司提供充分的证据。
五、申请仲裁与诉讼的准备
- 员工在申请仲裁或诉讼时，应准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请的相关材料（如邮件、申请单等）。这些证据将有助于证明自己的主张，并维护自身合法权益。
综上所述，如果公司不按规定给员工放婚假，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼过程中，赔偿金额及具体权益将根据实际情况和法律规定进行裁决。希望这些解答能对您有所帮助。