结论：公司不给婚假，员工有权依法申请调解、仲裁甚至提起诉讼，要求公司支付婚假期间的工资，并在特定情况下要求经济补偿或恢复劳动关系。具体赔偿金额和权益将根据实际情况和法律规定进行裁决。
一、公司不批婚假的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若公司不批准员工的婚假申请，即违反了上述法律规定，需承担相应的法律责任。
二、员工可获得的赔偿及相关权益
支付婚假期间的工资
- 计算方式：按照员工正常出勤时的工资标准支付，即月工资÷21.75（月计薪天数）×婚假天数。
- 实例说明：如员工月工资为5000元，婚假天数为3天，则婚假期间工资约为690元（5000÷21.75×3）。
支付经济补偿
- 适用情况：若因公司不给婚假等违法行为导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如员工在该单位工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿为18000元（3×6000）。
恢复劳动关系（可选诉求）
- 情况说明：若员工希望继续在该用人单位工作，可要求恢复劳动关系。
- 法律依据：劳动关系的解除应符合法定条件和程序。公司不合理剥夺员工婚假权益并违法解除劳动关系的行为无效。
三、仲裁与诉讼流程
- 调解：劳动争议发生后，员工首先可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解不成时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、婚假申请记录等）以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果员工主动放弃休婚假，且公司并未强制要求或阻止其休假，那么公司通常无需额外支付补偿。
- 如果因公司的原因（如工作安排、强制要求等）导致员工无法享受婚假，公司应当给予相应补偿。虽然现行法律并未明确规定具体补偿标准，但可以参照加班工资的相关规定进行处理，并结合当地的具体法律法规和劳动政策进行综合判断。
五、申请仲裁与诉讼的准备
员工在申请仲裁或诉讼时，应准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请的相关材料（如邮件、申请单等），以证明自己的主张并维护自身合法权益。
建议：如果公司不按规定给员工放婚假，员工应首先与公司进行沟通协商，明确要求批准婚假并支付相应工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁和提起诉讼。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。