结论前置：如果公司不让请产假，员工有权依法维护自己的合法权益，并可以通过一系列法律途径要求公司支付相应的赔偿。下面我将从多个角度详细阐述这一问题。
一、法律依据与产假权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工享有产假权利，这是法律赋予的基本权益。产假期间，公司应支付与在岗期间相同的工资待遇，这是公司的法定义务。如果公司拒绝批准产假，将构成违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、维权步骤与策略
与公司协商
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，以平和的态度向公司人力资源部门或上级领导说明法律规定和公司拒绝批准产假的违法性。
- 如果初步沟通无果，员工可以发送书面函件，正式要求公司安排产假并支付相应工资，同时告知公司不遵守法律的后果。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行处理。
申请劳动仲裁
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，参与庭审，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，员工有权要求公司执行裁决结果。
向法院起诉
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将进行审理，可能进行调解。若调解不成，法院将依法判决，员工有权要求公司执行判决结果。
三、赔偿内容与标准
产假期间的工资待遇
- 公司应按照员工产假前的工资标准支付产假期间的工资。如果公司已为员工缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；但如生育津贴低于产假工资标准，公司应补足差额。
生育津贴的支付
- 对于已参加生育保险的员工，如果因公司未依法缴纳导致无法享受生育津贴，公司应承担赔偿责任。
经济赔偿金
- 公司不让请产假属于违法行为，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
其他损失赔偿
- 如果因公司不批产假给员工造成其他经济损失（如医疗费用、交通费用等），员工也有权要求公司赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工务必保留好所有与工作和产假相关的证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律：员工应熟悉相关法律法规和政策，以便更好地为自己争取权益。
- 保持冷静：依法行事，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
综上所述，如果公司不让请产假，员工可以依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿。在维权过程中，员工务必注重证据的收集和保存，同时保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。