公司不给婚假是违法的，劳动者有权依法享受婚假并获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资。

婚假的具体规定

• 天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（虽原规定女23周岁，男25周岁为晚婚，但晚婚假奖励政策可能因地区而异，且部分地区已取消晚婚假）的，通常也有3天法定婚假。此外，各地可能通过地方《人口与计划生育条例》对婚假作出不同的地方性规定，如北京市就增加了七日的假期。
• 适用条件：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。婚假通常需要在婚姻登记后的一定时间内（如半年内）申请，且应一次性休完。
• 包含内容：婚假包括公休假和法定假，即如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子也应计入婚假之内。

公司不批婚假的处理办法

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出婚假是劳动者的法定权益，要求公司按照法律规定给予婚假。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供结婚证明、与公司沟通婚假事宜的记录等相关证据以支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行全面审查并作出判决。

婚假的重要性与公司的责任

婚假不仅是对劳动者个人生活的尊重和保护，也是政府对劳动者福利政策的具体体现。它有助于调动劳动者的积极性，促进工作与生活的平衡。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的婚假权利，不得以任何理由拒绝或限制员工享受婚假。如果公司拒绝给予婚假或因此扣减工资，将构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给婚假是违法的，劳动者应了解自己的权益并依法维护。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。